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针对中国地区，苹果公司早已率先展开新一轮的价格调整。早在2018年12月，苹果便在中国官网推出了折抵换购的活动，用户可以用苹果的旧产品折抵换新款iPhone XR和iPhone XS，折抵后只需最低支付4399元就可以换购iPhone XR，而iPhone XS在折抵后最低也只需支付6599元。目前iPhone XR官方售价6499元起，iPhone XS售价8699元起，这意味着消费者凭手中的旧手机最高可抵2100元。以抵消的折扣计算，这是苹果进入中国市场以来所推出的优惠力度最大的活动。随后不久，京东、苏宁、天猫纷纷下调了iPhone售价，降幅最大的一款较苹果官网便宜1200元；拼多多平台部分机型较苹果官网价格最高下降1500元。

我：接着上面的话说，网上发行的股份数量就会因为网下询价而减少，广大中小投资者的利益就会因此而受到损害。因此，发行规模在2000万股以下的公司没必要进行网下询价，甚至发行规模在1亿股以下的公司都没有必要进行网下询价。因为这些公司根本就不存在发行困难的问题，不需要进行网下配售，也即不需要向机构投资者开小灶，因为这种开小灶的结果其实就是对广大中小投资者利益的牺牲。而且，最初推出网下发行，是因为大盘股网上发行面临困难，所以才引入的。

今年6月，彭博社记者曾在一篇专栏中表示：“随着时间的推移，特别是在2015年Alphabet首次亮相之后，佩奇的官方职责似乎已经缩小到了针眼那么大。拉里·佩奇哪去了？”我们还会发现，佩奇和布林（后者在公司日常运营中的投入甚至比佩奇还少）现在正式将掌控权交给皮查伊，是有具体的原因的。

然而需求的确存在，而且缺口很大。不止女性医护人员，女性病患也非常需要生理期用品。在@梁钰Stacey的微博下，有多位女性医护留言，称生理期真的很麻烦，忍着生理痛还要继续坚守岗位，连卫生用品都没有，向护士长申请了两天都没发下来；也有女性肺炎患者求助，需要安心裤这种不用频繁更换的生理期用品，称长时间躺着输液，连站起来去厕所的力气都没有了，更别提更换卫生巾。

关于利益分配：合伙人机制是核心竞争力。华兴60%的股份是由管理层和核心骨干持有，大家长期利益捆绑在一起，同时用青年领袖计划培养下一代领导人。通过合伙人做教练，参加公司的管理会议等等，到大海里面来真正学游泳。另外，我们开设了顶尖人才绿色通道（比如我们这有几位八年升到MD，而在别的投行可能需要12-15年。）我们推行了人才举手制、清泉计划、职业双通道等等，通过这些解决人才活水、人才活用的问题。

低价的背后，是迪卡侬频频出现的质量问题。据不完全统计，今年8月，杭州市消保委发布公告称，迪卡侬泳装检验不合格；4月，马鞍山市工商行政管理局抽查的迪卡侬针织运动服纤维成分不合格；3月，青岛城阳区在抽查中发现，迪卡侬针织休闲服装样品纤维含量项目不合格。